Minimalny poziom wynagradzania w pierwszej stawce zaszeregowania równy stawce minimalnego wynagradzania za pracę zaproponował Związek Powiatów Polskich w toku prac nad zmianą przepisów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Według samorządowców wynagrodzenia w pozostałych kategoriach również powinny być skorelowane z płacą minimalną. Związek Powiatów Polskich w ramach prac nad nowelizacją rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zaproponował szereg zmian, również w ustawie o pracownikach samorządowych w zakresie ustalania stawek, wypłaty dodatków oraz uporządkowania katalogu stanowisk. Chodzi m.in. o to, aby minimalny poziom wynagradzania w pierwszej stawce zaszeregowania był równy stawce minimalnego wynagradzania za pracę. „Konsekwencją tej zmiany będzie brak koniczności corocznej nowelizacji rozporządzenia z uwagi na konieczność jego dostosowania do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy tak przyjętej stawce na poziomie I rozporządzenie będzie aktualizowało się samoistnie, wraz ze wzrostem stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie wykluczy to możliwości zakwalifikowania przez pracodawcę samorządowego pracownika do wyższej kategorii zaszeregowania” – wskazał prezes zarządu ZPP Andrzej Płonka. Zgodnie z samorządową propozycją, kolejne kategorie zaszeregowania również powinny być powiązane z płacą minimalną przy zastosowaniu określonego w przepisach mnożnika. Samorządowcy chcą też wyodrębnienia obok stanowisk urzędniczych, stanowisk merytorycznych innych niż stanowiska urzędnicze, np. lekarz, psycholog, terapeuta, dietetyk, pracownik socjalny, gdzie od pracownika wymaga się wykształcenia wyższego i specjalistycznej wiedzy. Zmiany proponowane przez ZPP dotyczą także naliczania stażu pracy, a co za tym idzie wypłaty dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. Według samorządowców, okres zaliczany do dodatku stażowego powinien uwzględniać doświadczenie zawodowe na takich stanowiskach pracy, które rzeczywiście mają przełożenie na większe doświadczenie zawodowe pracownika. Decyzja o podjęciu intensywnych prac nad nowym kształtem przepisów dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych zapadła na listopadowym posiedzeniu Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Obecnie trwają spotkania robocze w tym zakresie.
źródło: samorzad.pap.pl
