Realizujemy obecnie projekt podniesienia kwalifikacji pracowników zamawiającego w oparciu o standardy ProcurComEU. Jesteśmy po etapie samooceny i określeniu luk kompetencyjnych, piszemy programy szkoleń, a po wakacjach będziemy je prowadzić. Oto kilka postrzeżeń dotyczących ram oraz uwag natury ogólniejszej o profesjonalizacji.
PROCUR COMP EU
Samoocena
Po pierwszym zetknięciu z ProcurCompEU, jeszcze przed ich zatwierdzeniem, miałem nadzieję, że badanie kompetencji odbywa się przy pomocy jakiś testów wiedzy i umiejętności. Jakież było moje rozczarowanie, gdy się okazało, że są to pytania w stylu:
1) jaki jest poziom Pana wiedzy…?
2) w jakim stopniu potrafi Pani… ?
Po pierwsze, odpowiadając na takie pytania trzeba koniecznie czytać opisy kompetencji i raczej zadawać sobie pytanie: Czy mam kompetencje opisane jako poziom podstawowy? Jeśli nie – wpisuję 0, jeśli tak, pytam siebie: Czy mam kompetencje opisane jako poziom podstawowy? Jeśli nie – wpisuję 1, jeśli tak, pytam dalej o kolejne poziomy.
Po drugie, na pierwszy rzut oka widać, że niektórzy są nazbyt pewni siebie, a inni zbyt skromni. (…)
Poza tym w artykule:
- ROLA URZĘDU ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
- CO Z MOTYWACJĄ?
CZYTAJ DALEJ
| Pełen tekst artykułu jest dostępny w Systemie Informacji Prawnej Legalis |
.