Od 1 stycznia 2018 r. w samorządach wprowadzone zostaną nowe widełki wynagradzania. Pensja zasadnicza referenta wzrośnie z początkiem przyszłego roku o 510 zł, inspektora – o 420 zł, a wynagrodzenie sekretarza będzie o 100 zł wyższe.
Podwyżkę minimalnych kwot pensji zasadniczej przewidują przepisy znowelizowanego rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych, które wejdą w życie 1 stycznia 2018 r. Największa zmiana – w wysokości 600 zł – obejmie wynagrodzenie zasadnicze opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły). Zgodnie z rozporządzeniem stanowisko przyporządkowano do pierwszej kategorii, w której poziom wynagrodzenia wzrośnie z 1,1 tys. zł do 1,7 tys. zł. Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego inspektora (kategoria 12.) będzie wyższy o 420 zł (z 1,5 tys. zł do 1920 zł). Podinspektor (10. kategoria) bez dodatków nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1880 zł, co oznacza podwyżkę o 480 zł (z 1,4 tys. zł). Sekretarza gminy zaszeregowano do kategorii 17., w której minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego po zmianach ma wynieść 2,1 tys. zł (obecnie 2 tys. zł). W sumie minimalne wynagrodzenie zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie w 17 z 22 zaszeregowania, w pozostałych pięciu pozostanie bez zmian. Pensja zasadnicza to jeden ze składników wynagrodzenia za pracę w samorządach. Nowelizacja rozporządzenia nie musi więc oznaczać podwyżek, a jedynie zmianę dotychczasowej struktury wynagrodzeń, na co zwracali uwagę autorzy nowelizacji.
Powiązane artykuły
